神州巨龙2005年春季猎头专场见面会圆满闭幕
2005年5月22日下午，北京的春天阳光明媚，和风徐徐，让人心意盎然。宏伟的中科院文献情报中心,迎来了来自国内的十几家猎头公司的高层以及250多位职业经理人,宽敞明亮的报告厅内座无虚席。《神州巨龙2005年春季猎头专场见面会》如期举行。
本次活动由中国项目管理培训咨询行业知名公司---北京神州巨龙管理咨询有限公司发起，项目管理者联盟通力主办，国家外国专家局大力协助，并得到了中国人才交流协会以及各大猎头公司的大力支持与配合，必安管理顾问有限公司、北京赛思卓越企业管理顾问公司、北京城市猎头咨询有限公司、科锐咨询(北京)有限责任公司、北京泰来猎头咨询事务所、北京宏云时代咨询有限公司
、北京德威嘉业商务咨询有限公司、浩竹猎头、斯科人力资源顾问有限公司、北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司、北京鼎骏伟业人才咨询有限公司、800HR英才网联等十几家国内知名猎头公司的高层集体亮相，带来了近百个最新的猎头职位，同时搜狐招聘、搜狐教育、新浪教育、网易商业频道、TOM、赛迪网、英才网联作为重点支持网络媒体对会议作了预报，并将继续跟踪报道。在远程视频直播领域技术领先的北京网动科技有限公司提供了远程视频直播支持。
中国人才交流协会副秘书长陈世华先生作为题为《我国猎头行业现状与展望》的主题演讲，他回顾了我国猎头行业的发展历程，介绍了猎头行业的服务特点，特别是对外资、本土以及合资等几种形式的猎头公司做了客观的分析。对于发展趋势，他表示非常乐观："中国的经济走势非常好，国际之间的竞争力非常的强，竞争力也在提高，我们的猎头行业也是，机遇是非常明显的，特别是国有企业的改革和我们人才市场的规范和发展，为猎头行业的发展提供了非常好的环境，当然挑战也存在。"据悉，中国人才交流协会今年年底将正式推出《人才中介师》的考核办法，对于整个人才服务行业的发展将起到重要作用。
北京泰来猎头事务所所长纪云先生是国内猎头领域的前辈和先驱，他的《我的猎头生涯》的演讲，用朴实的话语，娓娓讲述了一个“职业猎头”的追求和梦想。猎头这个新鲜事物从90年代初进入中国，到现在也就10几年的光景，猎头的“伯乐”价值也逐渐被社会认可，他们在推进高端人才的发展方面功不可没。
接下来进行的“猎头圆桌论坛”，让现场的几百位职业经理人都受益匪浅。10几家猎头公司分成两组，分别由《人力资本》周刊执行主编孙虹刚先生和北京赛思卓越管理顾问有限公司总经理黄剑先生作为嘉宾主持，分别针对“企业在什么样的情况下会通过猎头找人？”和“猎头顾问喜欢和什么样的候选人沟通？”两个主题进行讨论，其实这是一个问题相衔接的两个方面，但侧重点不同。嘉宾主持人良好的专业素养和诙谐幽默的语言，让大家耳目一新，报告厅内笑声不断。参与论坛的各猎头公司的嘉宾，都发表了精彩的观点，并且都非常职业和敏锐。同时各个猎头公司还特别介绍了最新的猎头职位，条件和待遇都不错，当然对人才的要求也比较高
针对“猎头顾问喜欢和什么样的候选人沟通？”这个议题，大家普遍认为可以与所有人沟通，但都有所侧重，东方慧博的高级顾问王炯女士认为“尤其是跟高层职位的沟通，因为有一个博弈的过程，所以很快乐”
必安管理北京公司经理阚胤梅女士认为她喜欢沟通的条件“唯一的一条就是真诚，是用真诚的心和顾问交流，用真诚的心希望顾问给他一个解决的方法”；德威嘉业的任军总经理认为“猎头愿意跟所有的在座的人沟通，但是从工作的高度和效率的角度，猎头更愿意跟有能力、潜质的人沟通”。而浩竹猎头中心的王长江总经理喜欢和诚实、优秀的人才沟通。可以看出，真诚、有潜质，具备发展潜力的人才会受到猎头顾问的青睐。
在“猎头圆桌论坛”过程中，十几个职业经理人踊跃提问，嘉宾进行了针对性的回答。在每个分组论坛的最后，都有一个精彩的“猎头现场模拟测评”环节，从参会现场提交简历中挑选三位，由猎头老总们进行了现场点评。连珠炮式的发问和刁钻的问题，被测评人都表现了良好的心理素质和快速的反应能力，整体素质都非常高。伯乐们对他们的表现都十分满意，并预见他们的职业生涯一定能够实现新的突破。
在最后一个阶段的分组活动中，各位职业经理人与猎头顾问进行了面对面的交流，虽然会议结束时间已到，大家仍久久不愿离去。
猎头见面会取得了很大的成功，同时很多猎头公司十分关注项目管理，并希望与神州巨龙保持紧密联系。神州巨龙也将不断推进中高端项目管理专业人才与猎头顾问之间的交流和接触，，并希望学员朋友通过项目管理的学习，推进个人的职业生涯发展。
神州巨龙发起并主办的猎头见面会，到今年已经是第二届，主要目的是希望通过这种独特的猎头见面会形式，为众多的职业经理人与猎头公司搭建一个面对面交流、沟通的平台，达到“握手猎头，论道职场
沟通，交流 与自我实现”目标。神州巨龙定于每年的5月份都将举行类似的猎头见面会，明年再相会!
