主办单位 ：北京神州巨龙管理咨询有限公司（PMCN.NET）

             项目管理者联盟 (PMU)

支持单位：国家外专局培训中心

协办单位 ：东方赛博、赛思卓越、城市猎头、泰来猎头、科锐咨询等著名猎头

重点支持网络媒体：搜狐招聘、搜狐教育、新浪教育、网易商业频道、TOM、赛迪网

电视媒体支持：中国教育电视台《中国职场栏目组》

远程视频直播支持：网动科技

会议时间：2004年11月20日

演讲嘉宾风采：

申跃胜 -- 东方赛博总经理 演讲题目《如何成为优秀的职业经理人》
东方赛博公司的宗旨就是“把10%的所谓的华人精英变成我们的产品”。我们把一个网站命名为华人精英网，意图就是“打尽全球华人的精英者”。把某一个行业10%的精英变成我们真正的产品。
我们的定位是：高素质的猎头团队、广泛的人才渠道。
猎头其实都做了很多发展比较迅速的行业。当一个地区的经济发展在10%以上，它这个地区人才的需求非常大，所以各个方面的机会非常多。

黄剑 -- 赛思卓越总经理 演讲题目《如何利用猎头来提升自己的职业生涯》
猎头服务的就是诸位，就是大家。我想薪酬也就20万到100万，占到我们服务的80%，当然低于20万的有，高于100万的也有。这是猎头行业的水平。
猎头公司没有好的坏的区别，只有机会多和机会少的区别。

黄蕾 -- 城市猎头总经理 演讲题目《猎头与项目经理面对面》
各界英才都是我们的客户，所有对你们的服务是全程免费的，尽可能帮助你们提供更多的服务，包括你们的工作机会的推荐、定期联络、
猎头的服务工作流程：洽谈期，寻访期，完成期，保证期。

舒元琼 -- 泰来猎头管理咨询部经理 演讲题目《如何进行职业规划》
目前可能有很多人会讲，只要他有工作，他就会被称为职业人。其实我个人的理解，这个想法是错误的。职业经理人和专业人是不可能画等号的，你可能是专家，但不代表你是职业经理人。现在中国的职业人特别少。很多人把工作视为工作而已，还没有视为一个职业，这是差异。
你学到知识本身，还需要构件一个平台让你去操练。需要你去形成这种能力，这个很重要。而你的能力一旦形成，你在业界的口碑，你个人的品牌才能打造，猎头自然就会关注到你。
人力资源一旦作为猎头关注的，它就是一个商品，只是赋予人这样一个角色。你是商品就必须有商品的价值和使用价值。

胡伟 -- 科锐咨询 IT 事业部经理 演讲题目《如何成为被猎头关注的对象》
猎头提供的只是一个平台，一个机会，关键还在于你自己。
如何做一个成功的职业经理人？我个人认为这是一个积累的过程：知识的积累, 财富的积累，名誉的积累，人际关系的积累，通过这四方面的积累，成为一个成功的职业经理人。
关于职业生涯规划，有以下五个原则，清晰，挑战，精确，可行，可变。
忘记猎头，才能成为猎物。

各大媒体以及合作伙伴相关报道：

搜狐招聘 http://job.sohu.com/article/s2004/lietou.shtml
网易商业频道 http://biz.163.com/special/j/jjshenzhou.html
东北新闻网 http://job.nen.com.cn/76567795030032384/20041117/1545268.shtml
西安华鼎 http://www.xahuading.com/media/media.asp?num=192
科锐咨询 http://www.chinacareer.com/aboutus/media_7.php?id=1000
泰来猎头 http://www.headhunting.com.cn/News/news_detail.asp?id=589
网动科技 http://www.iactive.com.cn/news/company.htm

会议剪影：

上届详细情况: http://www.pmcn.net/dragons/lietou/200410/lietou_bm.html